काम के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच संघर्ष उत्पन्न हो सकता है। श्रम संघर्ष को हल करने के तरीके के रूप में हड़ताल का अधिकार रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 में श्रमिकों को सौंपा गया है। इसकी घोषणा का कारण भुगतान न होना या मजदूरी में देरी, श्रम अवकाश प्रदान करने में विफलता, रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए कार्य को करने के लिए जबरदस्ती करना आदि हो सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी में कामगारों के अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है, तो आपको दावों और आवश्यकताओं को तैयार करना चाहिए और उन्हें नियोक्ता के पास भेजना चाहिए। श्रमिक समूह का प्रतिनिधित्व ट्रेड यूनियन और श्रमिकों द्वारा चुने गए किसी भी निकाय द्वारा किया जा सकता है। नियोक्ता आवश्यकताओं को प्राप्त करने के 2 दिनों के भीतर श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों को अपने निर्णय के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता संघ को 3 सप्ताह के भीतर प्रतिक्रिया प्राप्त करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 400)।
चरण दो
यदि नियोक्ता आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सहमत नहीं है, तो एक सुलह आयोग काम करना शुरू कर देता है। श्रम विवादों के निपटारे में यह एक अनिवार्य कदम है। पार्टियों द्वारा श्रम संघर्ष के लिए सुलह आयोग के काम में भागीदारी की चोरी कानून का उल्लंघन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 401.4)। आयोग का गठन परस्पर विरोधी दलों के प्रतिनिधियों से समान स्तर पर किया जाता है और श्रम संघर्ष की शुरुआत के 3 दिन बाद से काम शुरू नहीं होता है।
चरण 3
आयोग में भाग लेने के लिए अपनी टीम के सक्षम, अनुभवी, ठंडे खून वाले प्रतिनिधियों को सौंपें, जो आपके सामान्य हितों की रक्षा करने में सक्षम होंगे। एक श्रमिक विवाद को संघर्ष के स्तर के आधार पर 3 से 5 दिनों के भीतर हल किया जाना चाहिए। सुलह आयोग का निर्णय दोनों पक्षों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 402) के लिए बाध्यकारी है।
चरण 4
यदि नियोक्ता के साथ समझौता करना संभव नहीं है, तो एक मध्यस्थ की भागीदारी के साथ समझौते के तरीकों की तलाश जारी है। उनकी उम्मीदवारी पर 2 दिनों के भीतर दोनों पक्षों के साथ सहमति बननी चाहिए। यदि समस्या का समाधान 3 से 5 दिनों के भीतर नहीं किया जा सकता है, तो विवाद को श्रम मध्यस्थता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 403.4) में स्थानांतरित कर दिया जाता है। मध्यस्थ का निर्णय इस घटना में दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी है कि, कानून के अनुसार, श्रमिक समूह को हड़ताल करने का अधिकार नहीं है।
चरण 5
यह अधिकार सैन्य और अर्धसैनिक संरचनाओं से वंचित है, जिस पर देश की रक्षा और सुरक्षा निर्भर करती है, चिकित्सा संस्थानों और सेवाओं के कर्मचारी जो आबादी को सीधे गर्मी, पानी और बिजली प्रदान करते हैं। श्रम मध्यस्थता के निर्णय से संतुष्ट नहीं होने पर अन्य सभी श्रमिक समूहों को हड़ताल करने का अधिकार है।
चरण 6
यदि आप निर्णय लेते हैं कि हड़ताल ही आपके लिए एकमात्र रास्ता है, तो आपको सामूहिक कार्य की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। निर्णय श्रम सामूहिक की बैठक में, उसके प्रतिनिधियों के सम्मेलन में या कर्मचारियों के हस्ताक्षर एकत्र करके किया जा सकता है। बैठक में 50% से अधिक कर्मचारियों को सम्मेलन में भाग लेना चाहिए - इसके प्रतिभागियों के कम से कम 2/3।
चरण 7
यदि कम से कम आधे दर्शकों ने इसके लिए मतदान किया, या यदि आवेदन पर कम से कम आधे कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, तो समस्या का समाधान माना जाता है। ध्यान रखें कि नियोक्ता टीम को बैठक आयोजित करने का अवसर और स्थान प्रदान करने के लिए बाध्य है।
चरण 8
आपको नियोक्ता को हड़ताल शुरू होने से 5 दिन पहले, नियोक्ता संघ को - एक सप्ताह पहले सूचित करना होगा। निर्णय में, निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित करें: - हड़ताल के कारण; - इसकी शुरुआत की तारीख और समय, प्रतिभागियों की संख्या। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हड़ताल निर्णय में निर्दिष्ट तिथि के 2 महीने के बाद शुरू नहीं हो सकती है; - उस निकाय का नाम और संरचना जो हड़ताल का नेतृत्व करेगी; - काम की न्यूनतम सूची जो कर्मचारी प्रदर्शन के लिए तैयार हैं हड़ताल (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद ४१०)।
